{"id":113,"date":"2019-07-23T22:10:56","date_gmt":"2019-07-23T22:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/fvmartin.net\/?page_id=113"},"modified":"2022-02-16T12:47:20","modified_gmt":"2022-02-16T12:47:20","slug":"blog","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fvmartin.net\/?page_id=113","title":{"rendered":"Selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"550\" src=\"https:\/\/fvmartin.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/glasses-Imagen-de-Gerd-Altmann-3-1024x550.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1851\" srcset=\"https:\/\/fvmartin.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/glasses-Imagen-de-Gerd-Altmann-3-1024x550.jpg 1024w, https:\/\/fvmartin.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/glasses-Imagen-de-Gerd-Altmann-3-300x161.jpg 300w, https:\/\/fvmartin.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/glasses-Imagen-de-Gerd-Altmann-3-768x413.jpg 768w, https:\/\/fvmartin.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/glasses-Imagen-de-Gerd-Altmann-3-1536x825.jpg 1536w, https:\/\/fvmartin.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/glasses-Imagen-de-Gerd-Altmann-3-2048x1100.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\"><span style=\"color: #ff9900;\"><strong>HONORARIOS SIN PORCENTAJE SALARIAL<\/strong><\/span>, <span style=\"color: #333333;\">lo que significa que los costes f\u00e1cilmente se reducen a la mitad o menos, ya que facturamos por evaluaciones realizadas. Si el perfil es claro, el n\u00famero de candidaturas destacadas ser\u00e1 reducido, como hemos constatado en m\u00e1s de mil procesos.<\/span><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff9900; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\"><strong>PROCESO Y ETAPAS<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\">La gesti\u00f3n de personas comienza con la ADECUACI\u00d3N PERSONA-PUESTO, que condiciona todos los procesos posteriores. Como dir\u00eda Arist\u00f3teles: &#8220;Lo mal hecho, no hay quien lo arregle&#8221;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\"> Gestionamos el proceso de incorporaci\u00f3n de nuevos empleados y\/o la promoci\u00f3n de los actuales, en su totalidad o en parte:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1921 alignleft\" src=\"https:\/\/fvmartin.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Diapositiva3b-151x300.jpg\" alt=\"\" width=\"198\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/fvmartin.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Diapositiva3b-151x300.jpg 151w, https:\/\/fvmartin.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Diapositiva3b-514x1024.jpg 514w, https:\/\/fvmartin.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Diapositiva3b-768x1529.jpg 768w, https:\/\/fvmartin.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Diapositiva3b-771x1536.jpg 771w, https:\/\/fvmartin.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Diapositiva3b.jpg 797w\" sizes=\"auto, (max-width: 198px) 100vw, 198px\" \/><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Junto al Cliente, analizamos el puesto a cubrir.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Establecemos el perfil de requisitos. imprescindibles y valorables.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Elaboramos el anuncio de oferta de empleo\/promoci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Utilizamos las fuentes de reclutamiento apropiadas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Valoramos y clasificamos las candidaturas, para determinar el grupo de preseleccionados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Mediante entrevista personal, pruebas psicol\u00f3gicas (test de aptitud y cuestionarios de personalidad) y verificaci\u00f3n de referencias, cuando sea factible.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Confecci\u00f3n de informes: \u00danicamente de los candidatos que resulten realmente interesantes para ser entrevistados por el Cliente; tras informar de todos los casos analizados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #ff9900; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\"><strong>CORRELACI\u00d3N Predicci\u00f3n y Desempe\u00f1o<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1928 alignleft\" src=\"https:\/\/fvmartin.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/falsos-positivos-300x278.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/fvmartin.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/falsos-positivos-300x278.jpg 300w, https:\/\/fvmartin.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/falsos-positivos-768x711.jpg 768w, https:\/\/fvmartin.net\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/falsos-positivos.jpg 855w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>Qu\u00e9<\/strong> se debe evaluar en las personas y <strong>c\u00f3mo<\/strong> medirlo es uno de los temas que la Psicolog\u00eda Industrial siempre ha intentado desentra\u00f1ar para adecuar el binomio persona-trabajo. Otros problemas igualmente dif\u00edciles residen en determinar <strong>cu\u00e1les<\/strong> de aquellos factores son realmente importantes y <strong>cu\u00e1nto<\/strong> el m\u00ednimo requerido en cada uno de ellos. Los instrumentos de medida a aplicar en este caso incluyen: historial formativo y profesional, actuaci\u00f3n laboral previa, pruebas profesionales, test de aptitud, cuestionarios de personalidad y entrevistas.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\">Est\u00e1 demostrado que existe una alta correlaci\u00f3n entre los resultados obtenidos a priori en las pruebas, con los demostrados a posteriori en el puesto de trabajo (puntos verdes y amarillos en el gr\u00e1fico); aunque se corre siempre el peque\u00f1o riesgo de aceptar personas que luego no dan la talla (puntos rojos) o de desestimar a alguna persona que resultar\u00eda satisfactoria (puntos azules).<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #ff9900; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\"><strong>PRINCIPIOS GU\u00cdA: Eficacia y Compromiso<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\">Transparencia hacia el cliente.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\">Confidencialidad hacia los candidatos, respecto a sus actuales empresas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\">Facturaci\u00f3n en base a trabajo realizado y no a porcentajes, de forma que el cliente controla los costes, que suelen ser la mitad e incluso menos de lo que se facturar\u00eda aplicando un porcentaje sobre el salario anual.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\">Preferimos recomendar dejar el puesto vacante, antes que cubrirlo a toda costa, para no generar mayores problemas en el futuro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #ff9900; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\"><strong>PRECAUCIONES: Verificar la informaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\">En nuestra cultura, &#8220;maquillar la realidad&#8221; se ha convertido en costumbre e incluso no faltan profesionales que incluso lo aconsejan. Afortunadamente, el 87% de las personas son veraces, pero se ha de prestar atenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\">Seg\u00fan la encuesta de &#8220;trabajando.es&#8221; (2010) el 13% de los candidatos mienten en el C.V.&nbsp; De ellos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\">42% lo hizo en el apartado de experiencia.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\">23% en idiomas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\">15% se\u00f1al\u00f3 empresas donde nunca trabaj\u00f3.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\">11% agreg\u00f3 una carrera que nunca estudi\u00f3.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\">9% cursos que nunca realiz\u00f3.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;\">La mitad de ellos reconoce que volver\u00eda a mentir si buscase de nuevo trabajo. Por ello, sin investigar su vida privada, contrastamos su trayectoria con fuentes externas de informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HONORARIOS SIN PORCENTAJE SALARIAL, lo que significa que los costes f\u00e1cilmente se reducen a la mitad o menos, ya que facturamos por evaluaciones realizadas. Si el perfil es claro, el n\u00famero de candidaturas destacadas ser\u00e1 reducido, como hemos constatado en m\u00e1s de mil procesos. 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