HONORARIOS SIN PORCENTAJE SALARIAL, lo que significa que los costes fácilmente se reducen a la mitad o menos, ya que facturamos por evaluaciones realizadas. Si el perfil es claro, el número de candidaturas destacadas será reducido, como hemos constatado en más de mil procesos.
PROCESO Y ETAPAS
La gestión de personas comienza con la ADECUACIÓN PERSONA-PUESTO, que condiciona todos los procesos posteriores. Como diría Aristóteles: “Lo mal hecho, no hay quien lo arregle”.
Gestionamos el proceso de incorporación de nuevos empleados y/o la promoción de los actuales, en su totalidad o en parte:
CORRELACIÓN Predicción y Desempeño
Qué se debe evaluar en las personas y cómo medirlo es uno de los temas que la Psicología Industrial siempre ha intentado desentrañar para adecuar el binomio persona-trabajo. Otros problemas igualmente difíciles residen en determinar cuáles de aquellos factores son realmente importantes y cuánto el mínimo requerido en cada uno de ellos. Los instrumentos de medida a aplicar en este caso incluyen: historial formativo y profesional, actuación laboral previa, pruebas profesionales, test de aptitud, cuestionarios de personalidad y entrevistas.
Está demostrado que existe una alta correlación entre los resultados obtenidos a priori en las pruebas, con los demostrados a posteriori en el puesto de trabajo (puntos verdes y amarillos en el gráfico); aunque se corre siempre el pequeño riesgo de aceptar personas que luego no dan la talla (puntos rojos) o de desestimar a alguna persona que resultaría satisfactoria (puntos azules).
PRINCIPIOS GUÍA: Eficacia y Compromiso
PRECAUCIONES: Verificar la información
En nuestra cultura, “maquillar la realidad” se ha convertido en costumbre e incluso no faltan profesionales que incluso lo aconsejan. Afortunadamente, el 87% de las personas son veraces, pero se ha de prestar atención.
Según la encuesta de “trabajando.es” (2010) el 13% de los candidatos mienten en el C.V. De ellos:
La mitad de ellos reconoce que volvería a mentir si buscase de nuevo trabajo. Por ello, sin investigar su vida privada, contrastamos su trayectoria con fuentes externas de información.